Un dirigeant ne quitte pas son poste sur un coup de tête. Il a des responsabilités, une vision, des engagements. Cela rend son changement de carrière plus complexe.
Et dans certains cas, on espère que les choses vont s’améliorer :
- de nouveaux défis stimulants à relever,
- une Equipe de Direction renouvelée, moins conflictuelle,
- une relation avec sa Gouvernance/son Comité Exécutif plus en confiance,
- une énergie perdue qui pourrait revenir…
Alors vous attendez que l’orage passe, mais parfois, ce n’est pas une question de patience, c’est une question de PERSPECTIVE, un pas de côté qui est nécessaire pour prendre la bonne décision pour vous !
Les dirigeants ne sont pas freinés par un manque d’opportunités, ils sont souvent freinés par des croyances, qui rendent toute décision de transition plus complexe à prendre :
« Je dois tenir bon car je suis Dirigeant «
Or un bon dirigeant sait aussi reconnaître quand une nouvelle direction est nécessaire.
« Si je pars, je perds ce que j’ai construit. »
Un poste n’est pas une fin en soi. C’est une étape. Ce qui a été bâti – réseau, expertise, influence – ne disparaît pas, il s’investit ailleurs.
« Je ne retrouverai pas un poste aussi stratégique. »
Le leadership ne se mesure pas à un intitulé de poste. Il se mesure à l’impact que l’on crée – et cet impact ne disparaît jamais avec un changement de poste.
« Je dois avoir un plan parfait avant de bouger car c’est risqué financièrement. »
Les meilleures décisions ne sont pas toujours les plus évidentes sur le moment. C’est en avançant que les opportunités se révèlent.
Mais quel est le coût de l’inaction ? Fatigue, perte d’élan, désalignement… À force d’attendre, le véritable risque est de s’éteindre à petit feu.⏲️
La vraie question n’est pas : « Pourquoi partir ? », mais plutôt « Quelle est la prochaine étape logique ? »
Parce qu’un dirigeant ne « quitte » pas. Il évolue !
Vous avez l’habitude de décider pour votre entreprise. Et si, cette fois, vous décidiez pour vous ?
TALENTS & CARRIÈRE accompagne les transitions professionnelles des Dirigeants, grâce à un accompagnement sur-mesure pour transformer votre transition en opportunité. Dans les moments délicats, choisir le bon partenaire est essentiel : Parlons-en !
