Merci à Isabelle REY pour son accueil et son éclairage apporté sur les activités de l’ADERA.
Au programme :
✅ LE RIRE C’EST DU SERIEUX…QUELLE PLACE POUR L’HUMOUR AU TRAVAIL ?
👉 il est essentiel pour un dirigeant de savoir distinguer les moments où l’humour est acceptable des moments où il est déplacé !
👉 la frontière entre l’humour et la moquerie est poreuse : le « rire de l’autre » prend la place du « rire avec l’autre »
👉 le rire est donc bon pour le moral…et pour le travail !
👉 le rire est une preuve de compétence et de charisme : les collaborateurs respectent et admirent davantage les leaders avec de l’humour, ceux qui savent rire avec les autres et non des autres et savent également se moquer d’eux mêmes !
👉 le rire fait partie de l’AGilité EMotionnelle particulièrement à travers l’optimisme et les attitudes relationnelles (modèle AGEM @agem – agilité émotionnelle)
👉 une grande intelligence émotionnelle et une capacité d’empathie : N’est ce pas les qualités d’un vrai leader ? 😊
✅ Cyrille Capitaine ☆ Coach de Dirigeants a fait le lien EFFICACITE-AUTHENTICITE de notre communication avec le modèle process com :
👉 Il existe 3 perceptions d’une « réalité » : Les pensées, les émotions, l’action (le somatique)
👉 L’énergie et émotion associées au rire « nourrissent » le besoin pyschologique du type Energiseur selon le modèle Process Communication® : C’est le besoin de contact exprimé au travers d’un canal de communication dit « ludique / émotif » .
👉 Selon ma structure de personnalité, mes valeurs, mon état émotionnel du moment, le rire dans un contexte donné pourra être OK pour une personne et Not OK pour l’autre.
Club des dirigeants
👏 👏 👏 et MERCI à chacune et chacun d’entre vous pour la qualité des échanges personnels et constructifs !
A très bientôt,
Jean-François DESPEYROUX 🚀
👉 Vous souhaitez rejoindre le Club : https://www.talents-carriere.fr/le-club-des-dirigeants/